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몬스터나 잡다 뷰인터에서 지피티 답변을 그대로 면접에 활용할경우 불이익이있을까요? 지인이 몬스터면접에서 지피티 답변을 그대로 썼는데도 떨어졌다고하더라구요
2026.04.08
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안녕하세요. 해외대학 재학 중인 대학생입니다. 공기업 취업에 관심이 생겼는데 해외대 졸업생이 공기업 취업 준비 시 불이익이 있을까요? 또한 대학에 대한 공증은 어떻게 하셨는지 궁금합니다.. 감사합니다.
비전공4년제, 인사총무8개월, 전산세무2급취득, 만29세 (기존 한국나이30세, 윤석열나이 29세) 실질적으로 집근처로 회계 중소(최소20인이상)구하기가쉽지않고 자취하려면 중견은 가야하는데.. 재경관리사를 취득하고 중견을 노릴까요 아니면 집근처 중소구하면서 다른 일 준비할까요
안녕하세요, 31살 신입으로 관세사무소(30명 규모) 경영지원팀에 입사한 지 한 달 된 사원입니다. 현재 팀은 사수(과장님)와 저, 이렇게 둘뿐인데 사수분이 일주일 뒤에 갑자기 퇴사한다는 통보를 받았습니다. 현재 저희는 외부 회계법인과 노무법인을 이용하고 있긴 합니다. 가장 걱정되는 점은 당장 다음 달에 퇴직금 계산, 퇴직연금 관리, 연말정산이라는 큰 업무들이 몰려 있다는 것입니다. 저는 신입이라 이 업무들을 한 번도 해본 적이 없습니다. 다음주에 급하게 사람을 뽑는다고는 하지만, 그 분도 인수인계 일주일받는거라 금방 나가시면 그 다음분은 아예 인수인계를 못받아서 계속 저 혼자일 것 같아요.. 다음주에 오는분 나가면 저도 2주만하고 나갈까요 아님 한달하고나갈까요 한달하면 명절상여 받을수 있어요
안녕하세요. 해외대학 재학 중인 대학생입니다. 공기업 취업에 관심이 생겼는데 해외대 졸업생이 공기업 취업 준비 시 불이익이 있을까요? 또한 대학에 대한 공증은 어떻게 하셨는지 궁금합니다.. 감사합니다.
비전공4년제, 인사총무8개월, 전산세무2급취득, 만29세 (기존 한국나이30세, 윤석열나이 29세) 실질적으로 집근처로 회계 중소(최소20인이상)구하기가쉽지않고 자취하려면 중견은 가야하는데.. 재경관리사를 취득하고 중견을 노릴까요 아니면 집근처 중소구하면서 다른 일 준비할까요
안녕하세요, 31살 신입으로 관세사무소(30명 규모) 경영지원팀에 입사한 지 한 달 된 사원입니다. 현재 팀은 사수(과장님)와 저, 이렇게 둘뿐인데 사수분이 일주일 뒤에 갑자기 퇴사한다는 통보를 받았습니다. 현재 저희는 외부 회계법인과 노무법인을 이용하고 있긴 합니다. 가장 걱정되는 점은 당장 다음 달에 퇴직금 계산, 퇴직연금 관리, 연말정산이라는 큰 업무들이 몰려 있다는 것입니다. 저는 신입이라 이 업무들을 한 번도 해본 적이 없습니다. 다음주에 급하게 사람을 뽑는다고는 하지만, 그 분도 인수인계 일주일받는거라 금방 나가시면 그 다음분은 아예 인수인계를 못받아서 계속 저 혼자일 것 같아요.. 다음주에 오는분 나가면 저도 2주만하고 나갈까요 아님 한달하고나갈까요 한달하면 명절상여 받을수 있어요
답변 4
채택된 답변안녕하세요 멘티님~~ GPT 답변을 그대로 사용한다고 해서 자동으로 불이익이 생기지는 않지만, 개인 경험과 생각이 드러나지 않으면 면접관이 진정성을 느끼기 어려워 평가가 낮아질 수 있습니다. 단순 복사는 오히려 자신만의 스토리가 부족해 보여 불합격 요인이 될 수 있으므로, GPT 답변은 가이드로 활용하고 본인 경험·언어로 재작성하는 것이 안전합니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 그대로 사용하는 것은 감점 가능성이 있습니다. 문제는 GPT 사용 자체가 아니라 답변이 너무 정형적이고 개인 경험이 부족해 보인다는 점입니다. AI역량검사는 지원자의 사고 과정과 판단을 보기 때문에 획일적인 답변은 오히려 티가 납니다. GPT는 구조 잡는 용도로만 활용하시고 반드시 본인의 경험, 수치, 구체 사례를 넣어 재구성하셔야 합니다. 특히 왜 그렇게 판단했는지 본인 기준을 녹여야 차별화됩니다. 그대로 복붙은 위험하고 개인화가 핵심입니다.
면접 과정에서 AI 생성 답변을 무분별하게 그대로 사용하는 것은 매우 위험할 수 있습니다. 이유는 다음과 같습니다. 1. **개인 맞춤성과 진정성 부족** AI가 생성한 답변은 일반적이고 표준화된 문구가 많아 지원자의 개성과 경험, 생각이 충분히 반영되지 않을 수 있습니다. 면접관은 지원자의 진솔함과 직무 이해도를 중요하게 보므로, 그저 기계적으로 작성된 답변은 신뢰도를 떨어뜨립니다. 2. **질문에 대한 깊은 이해 부족 가능성** AI 답변을 그대로 외우거나 제출하면, 면접 중 추가 질문이나 심화 질문에 자연스럽게 대응하기 어렵고, 그 결과 본인의 역량을 제대로 표현하지 못할 가능성이 큽니다. 3. **기업별·직무별 특화된 맞춤 답변 필요** 기업과 직무에 따라 평가 기준과 질문 방향이 달라, 표준화된 AI 답변은 세부 내용을 맞추기 어려운 단점이 있습니다. 4. **부정행위로 인식될 수 있는 위험** 면접관에 따라 AI 활용에 대해 부정적 인식이 있거나, 답변 표절, 외부 도움 의심으로 감점 혹은 불이익을 받을 수 있습니다. **권장하는 방법** - AI를 1차 참고자료로 활용해 아이디어를 얻되, 반드시 본인의 경험과 생각으로 답변을 재구성하세요. - 핵심 메시지를 자신 말투로 다시 표현하고, 실제 경험과 사례를 구체적으로 덧붙이는 방식이 좋습니다. - 모의면접 또는 스스로 질문에 답하며 자연스럽게 소화하는 연습도 함께 병행하세요. 요약하면, GPT 답변을 그대로 쓰는 것은 감점 요인이 될 수 있으니 반드시 자기화해서 활용하시길 권합니다. AI는 보조 도구로 활용하되, 최종 답변은 본인의 언어와 경험을 반영하는 게 합격률을 높이는 핵심입니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 GPT 답변을 그대로 사용하는 것은 오히려 감점 가능성이 높습니다. AI 역량검사는 정답을 보는 시험이 아니라 지원자의 사고 과정, 일관성, 말투를 평가하는 구조라서, 획일적인 표현이나 과하게 정제된 문장은 티가 나기 쉽습니다. 특히 같은 플랫폼을 쓰는 지원자들이 많기 때문에 유사 답변 패턴이 누적되면 차별성이 떨어지고, 진정성이 낮다고 판단될 수 있습니다. 지인분 사례도 답변 내용 자체보다 본인 경험과 연결되지 않거나 자연스럽지 않은 부분에서 불리하게 작용했을 가능성이 큽니다. GPT는 구조 잡는 용도로만 활용하고, 반드시 본인 경험과 표현으로 재구성하는 것이 가장 안전하고 합격 가능성을 높이는 방법입니다.
